网络公司的人性化管理-过年

      快过年了，各网络公司的员工们，在这段时间里你感受到最多的是什么？痛苦~命苦~无聊~快乐~还是感恩？我想这跟每个公司在年未的工作安排有关系，如果是业务繁忙，或是赶项目！那么这个年未一定是充实而痛苦的。但是如果是公司一年来最空闲的时候，那么应该具体安排些什么呢？
    一、培训机会
    难得有这样可以空闲的机会，何不在此时间做一些内培，提升员工的工作能力、业务能力，即给了员工福利，也对公司有用。
   二、总结，表彰大会
   一年下来，总有一些做同突出贡献的，就算不能如意的给他物质奖励，那也得在精神上给他足够的奖励！
   三、一起与员工讨论明年的规则，工作目标
   让目员参与进来，可以使员工有主人翁的感觉，也有被重视的感觉，即然是共同讨论，大家一定会为公司献计献策，效果应该也不错！
   四、组织郊游
   这个是员工最感兴趣的，即增加了同事之间友情，又使员工的归属感觉加强，也是一种福利。
   五、与客户的联义会
   这个是同乐，共乐，与客户一起乐，即提升客户满意度，也提升员工的工作积极性和信力。
   六、提前放假
   这是一种公司对员工的回报，是重视员工生活的一种表现，特别对于回家不容易的员工，这一手段能便员工对公司更加有感恩之心。

   运营一个公司不容易，而公司最最重要，也最最有价值的就是员工了，对于如果便员工与公司走得更近，更认同公司，与公司一起成长是关键！

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